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個人として気づいたこととか書いていきます。
仕事柄、人材(就職・転職)や定着支援についてが多くなる予定です。
かなり不定期更新なのと、会社のオフィシャルなものとは異なりますので、そこんとこだけよろしくお願いします。

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カテゴリ: 人事・採用

本日、12月1日から2015年新卒採用がスタートしました。

「何故12月から解禁なの?」とか色々と疑問はあると思いますが、そういうのは長々と語ったり記事にしたい人に任せておいて、こちらでは新たにゾクゾクと出てきている新卒サービスを紹介していきたいと思います。(※全部網羅できないので、複数回にわけて紹介できればと思っています。)



動画サービス・新しいカタチの人材紹介など目新しいと個人的に思っているもの


recme (リーディングマーク)
レクミー
動画エントリーシートです。
企業の人事も紙のエントリーシートをみて良さそうとフラグを立ててみたものの、いざ面接でイマイチ...なんてことはよく有る話。学生もエントリーシートを書くのはラクじゃない。これを解消したサービス。
エントリーシートや履歴書では伝わらない魅力を伝えられる。
11月5日のニュースでは、「就活解禁日となる12月1日からサービスの運用を開始し(ベータ版をローンチ)、 この時点でベンチャー50社、大手企業25社を recme 上に揃える計画だ。」とのこと。
11月25日のワールドビジネスサテライト「就活2015 変わるエントリーシート」でも取り上げられていましたね。コレが私の就活の時期にあったらどんなにラクだったことか...。


Goodfind2015 (スローガン)
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IT企業では最近よく耳にするスローガン。セミナー→企業とのマッチングという具合に「人材紹介」をやられています。公開されているデータでも高学歴が多いようです。
2014卒Goodfind会員割合(2012/8/16時点)
20% 東大・京大
33% 慶應・早稲田・一橋・東工大
   6% 北大・東北大・名大・阪大・九大・神戸
12% 上智・理科大・ICU ・外語・筑波・横国・関関同立
10% 明治・青学・立教・中央・法政
19% その他

学部生:院生以上=75 : 25
文系:理系=70 :30
留学生:約120名




情報サイト系


就活をしているとぶっちゃけた情報が欲しくなります。例えば、企業の作った広告をみて会社選んだり、説明会できいた情報が本当なの?と疑ってしまったり、複数の会社から内定をもらってどっちに行こうか悩んだり...。
簡単にOB/OG訪問ができればいいですが、そうもいきません。そんなときに使えるサービスです。


Vorkers (ヴォーカーズ)
vorkers_logo2
その会社に所属する社員や元社員による口コミ・経験値のユーザー投稿型サービス。
総合評価・待遇・社員の士気・風通しの良さ・企業の強み・経営者への提言・女性の働きやすさなどをみることができる。「会社選び」というときに使えると思います。
 →参考: Vorkers グーグル株式会社の社員・元社員のクチコミデータ


みんなの就職活動日記 (楽天)
logo_minshu
同じ会社をうけている就活生同志で、その会社の「説明会〜試験・面接〜内定」までの情報を共有するサービス。楽天IDがあればログイン可能。過去の先輩たちの動向もみることが出来るので、第一志望の会社から結果がなかなか返ってこないという不安を過去の先輩たちや同時期に受けている仲間で共有しあう掲示板です。




企業情報や就活で助けられる情報が沢山なナビ系サービス


なんと言っていいのかわからなかったので、一旦ナビ系でくくっておきます。数が多いので、後半は住みませんがリンクと運営会社だけのご紹介です。


リクナビ2015 (リクルートキャリア)
リクナビ2015
CMや電車の中釣りの地獄のミサワで話題になっている国内最大級の新卒情報サイト。みんなだいすきLINEが就活に本格的に使われる初の機会だと思います。→LINE@×リクナビ/人事のみなさん、申込は12月27日までみたいですよ!




マイナビ2015 (マイナビ)
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「やるしかないから、やるしかない」をキャッチにお笑い芸人の有吉を使ってきましたね。




en学生の就職情報2015 (エン・ジャパン)
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「力」のある中堅・中小・ベンチャー企業に力を入れ、学校名ではなくあなたで選ぶという2つの特徴を打ち出してきましたね。



JOBRASS (アイデム)
ジョブラス
恐らく15新卒で2年目になるアイデムの新卒サービス。CMもよくみかけました。
「ワンランク上の就職活動で理想の企業と会える」をキャッチに企業からのスカウト、マッチングを重要視しているみたいです。



就職ウォーカーNet2015 (ジェイ・ブロード)
就活ラボ2015 (アクセスヒューマネクスト)
ブンナビ2015 (文化放送キャリアパートナーズ)
ダイヤモンド就職ナビ2015 (ダイヤモンド・ビッグアンドリード)
日経就職ナビ2015 (主管/日本経済新聞社 企画・管理/日経HR 運営事務局/ディスコ)
朝日学情ナビ2015 (学情)







各新卒サービス企業様:うちが掲載されてないよ!とかあるかもしれませんが、まずは第一弾ですのでご容赦ください。

次回はこの続き or 人事採用担当は意外とみているFacebook・Twitterについて書こうと思います。
どうもありがとうございました^^

録画したカンブリア宮殿をみている。
マクドナルドHD,原田泳幸CEO。

一番大事な改革の成功要因は「業績」

業績がなかったら、
どんな正しいことも
どんな正しい戦略も
どんな正しい改革も
正しくない



他にもこんなことを。
「できそうな事を考えさせても新しい発想は出ない」
「育つのを待ってはいけない」
「ポテンシャルがあったらやったことがないことをやらせる」
「やったことがないことをやらせることが一番の成長」 
「日本の企業の強さというのは普遍的なものが残っている」
「もっとグローバルな視点で経営を考える時代」
「日本の強さで海外に進出して成功した時代は終わった」
「世界のビジネスのゲームのルールをつくっていくという姿勢」



久々に心に響いた言葉だ。
学生時代、今は亡き大黒パーキングエリア店 でA-SWまでなったほどマクドナルドで青春を過ごしたからかもしれないけど。



  

4月から施行ときいて、企業として何をすべきか調べてみました!



私事で恐縮ですが、11月末日をもってネイバージャパン(NAVER)を退職します。
水曜日には「数名が記憶をなくす」という、かなり手荒い送別会をしていただき、11年11月11日の金曜日に最終出社となりました。(11月末日までは有給消化です。)
明日から大崎に出社しないなんて考えられない、という感じです。
それくらい楽しく、あっという間の時間でした。ありがとうございました!!


ネイバージャパンに入社して、人事として採用を中心とした組織づくりを行なってきました。
入社した時は50名に満たない社員数が2年ちょっとで200名近くなり、一緒に組織づくりをしていただいた社長・センター長・各室長・各マネージャー・人事の皆様にはムリもたくさん言いましたし、時には言い争ったこともありましたが、本当に感謝でいっぱいです。


11月7日にネイバージャパンがNHN Japanとライブドアと経営統合をするニュース「PC事業で一発逆転はない、スマホ事業で頂点を」~新生NHN Japan ライブドア出澤社長、ネイバー舛田室長が語る経営統合の狙いなんて記事が出たその週に最終出社という間の悪さですが、これも上長と話し合って、統合関連のリリース後まで先延ばしにしたことを誤解がないように付け加えておきます。
個人的な異見ですが、今後3社が一緒になることで、良いシナジーが生まれ、良いサービスが生まれるだけでなく、今いる従業員と会社とのエンゲージメントの向上につながると思っています。
結果的にユーザーとのエンゲージメント向上につながり、採用や組織力強化になり、更に強いNHN Japanグループとなってくれるだろうと思っています。
建設中の渋谷ヒカリエに入居すると、オフィスも1箇所になるので、更に連携も進めやすくなりますし環境は良い方向に向かうばかりですね。今後は1ユーザーとして応援させていただければと思っております。

各社採用していますので、興味がある方は是非応募してみてください!
ハンゲーム採用
NAVER採用
livedoor採用
J listing採用


さて、12月からは新天地に移り、経営管理部門をみることになっています。
今より更に忙しい日々になると思いますが、更に楽しんでいきたいと思っています。



最期に...
今回、バタバタしておりしており人事仲間を中心に退職の連絡が行き届きませんでした。お詫びいたします。

なお、11月中 海外逃亡することなく東京にいます。
ソーシャルリクルーティングについてのコンサルが...など様々なお話いただいていますが、短い期間かつフリーな立ち位置で出来ることであれば、チャレンジしようと思っていますので、気軽にメールをいただければ幸いです。12新卒でも13新卒でも、中途でも、相談ベースで結構ですので、一緒に組織づくりのストーリーを作れればと思っております。


所属会社は変わりますが、これからも"攻めの人事""攻めの経営管理"を貫きたいと思っています。
今後ともどうぞ宜しくお願いします。
どうもありがとうございました!!




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本日、Linkedinが日本語化しました。
ビジネスSNSなので、求人が探せますよ!というネタでブログを書こうと思ったら、nanapiさんに先をこされましたw

あの大企業の採用情報が丸見え!?日本語化した「LinkedIn」をやってみた


せっかく、久しぶりにブログ書く気になったので、Linkedinへの求人掲載について書いておきます〜
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求人投稿のページでは、こんなことが謳われています。

最高の人材を獲得する
1 億 2 千万人の LinkedIn メンバーのうち、60%が大卒の資格を持っています

あらゆるタイプの候補者を発掘
LinkedIn の適性判断テクノロジーが求人に適した候補者をただちに提案します

信頼性を応募者にアピール
求人掲載者が一目で確認できるため、安心して応募してもらうことができます

口コミ以上のバイラル効果
1 件の求人は平均で 11 回転送、400 回閲覧され、30 人の応募をもたらします

Web における知名度アップ
求人は Twitter などの著名サイトに掲載されるため、貴社の知名度も高まります

スムーズな雇用プロセスを確立
応募者のレビュー、プロフィールの整理、連絡などスムーズなワークフローを活用できます



Linkedinの求人掲載期間は30日間。

価格は、今日時点で3パターン。
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※USD 1.00=JPY 77.0で計算しています

◆30 日求人掲載 USD 95.00
◆5 求人パック USD 75.00/求人掲載 (21% OFF) →USD 375.00 (28,875円)
◆10 求人パック USD 65.00/求人掲載 (31% OFF) →USD 650.00 (50,050円)

安い!と言われるFindJobさんで、3万円〜10万円程度しますので、10求人で5万円は「とりあえずやってみよう!」と思わせる価格設定かもしれません。



次に人事の負担になりそうな、求人情報(募集要項)の作成です。
まず、作成画面はこんな感じ。
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上から、
「募集ポジション」
「会社名」
「勤務地」
「勤務体系」
「レベル(エグゼクティブ・ディレクター・上級・中級・エントリー・インターン)」
「業種」
「職務」
「給与」
「紹介ボーナス」
「業務内容」
「必要な経験・スキル」
「会社概要」
「応募の受付窓口( LinkedIn で応募を受け付け、メールで通知する/外部のサイトを通して応募を受け付ける)」。

採用をやったことのある人事であれば、楽勝っぽい項目ばかりですね。
既に掲載している企業が多くあるので、実際に検索してみてください。「ネイバージャパン」で検索すると...検索業界がたくさんw
キーワード指定でもされているのでしょうか...


今まで多くの外資ヘッドハンターがLinkedinを主戦場としていました。
時にはキャンディデイト探し、時には「人事」検索をしてクライアント探しをしていました。
今後は日系の人材紹介会社、人事が求人を掲載したり、ヘッドハンターを介さず直接コンタクトをとるのが当たり前の時代になりそうですね。
新卒採用の場がナビからLinkedinやFacebookになる日もそう遠くはなさそうです。








あとは、@narumiさんがNAVERまとめにまとめてくれていますので、こちらをどうぞ!

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