871blog

個人として気づいたこととか書いていきます。
仕事柄、人材(就職・転職)や定着支援についてが多くなる予定です。
かなり不定期更新なのと、会社のオフィシャルなものとは異なりますので、そこんとこだけよろしくお願いします。

■個人の方へ
転職や就職のご相談、今後のキャリアのご相談をお待ちしております!問い合わせフォームから気軽に連絡ください。
http://connecthub.co.jp/contact/


■企業の方へ(経営者, 人事, 株主, VCなど)
人に関する悩みをハンズオンで解決させていただいたり、サポートをさせていただいています。人事のサポートを全方位的にやっています。得意は採用や制度です。
近頃は顧問(アドバイザリー)契約や社外取締役で入らせていただくことも増えました。
http://connecthub.co.jp/contact/

たまには野球のネタでも。

2012夏・神奈川大会 日大藤沢vs武相






日大藤沢 9回裏、1アウト満塁の攻撃
 ▼
サードフライ (インフィールドフライが宣告される)
インフィールドフライ (Infield Fly) は、野球・ソフトボールにおいて、無死または一死で走者が一・二塁または満塁の時、打者がフェアの飛球を打ち上げた際に、それを内野手が普通の守備行為を行えば捕球できる場合に適用される規則である。
審判員によってインフィールドフライが宣告されると、ボールが捕球されたかどうかに関わらず、その時点で当該打者はアウトになる(ただしファウルボールになった場合を除く)
Wikipedia 「インフィールドフライ」より
 ▼
守備の武相 タイムをかけずに内野がピッチャーマウンド周辺に集まる
 ▼
三塁走者(日大藤沢1年生)が隙を見て本盗
 ▼
球審 「セーフ!」
日大藤沢、サヨナラ勝ち


...ということなんですね。
記録は三塁走者の「本盗」のようです。



武相高校のピッチャーで主将の納得いかない表情もよくわかりますが、最後の挨拶はきちんとして欲しかったですね。きちんと挨拶しなかったためか、監督さんもベンチから歩み寄り胸ぐら掴んでいるようにも見えますね...



実はそこそこの好カードだと思う


日大藤沢も武相も競合・神奈川では共に強い部類に入る高校で、準決勝くらいでもおかしくないカードがいきなり1回戦から組まれた。ちなみに甲子園出場の実績は、それぞれ4回ずつ。
日大藤沢】春3回、夏1回 
武相】夏4回

しかも、武相は今年の春も第1シードになっておきながら、1試合目(シードなので2回戦)で向上高校に敗退しています。よって、武相高校は春・夏連続で1試合目で負けたことになります。(リンク先PDFのNo.22)



他にもあったサヨナラインフィールドフライ


Wikipediaでは「サヨナラインフィールドフライ事件」となっていて、事件扱いされているw
1991年6月5日の横浜大洋ホエールズ対広島東洋カープ戦で、2-2の同点で迎えた9回裏一死満塁の場面。大洋の打者・清水義之が本塁付近の三塁線上に飛球を打ち上げ、球審の谷博は「インフィールドフライ・イフ・フェア」の宣告をした。打球は広島の捕手・達川光男の頭上に跳ね上がり、達川はワンバウンドしたボールをフェアグラウンド上で捕球して、本塁を踏んで一塁に送球した。
達川はこれで打者走者と三塁走者を併殺したつもりだったが、球審がインフィールドフライを宣告した時点で打者清水はアウトになっており、塁上の走者はフォースの状態が解除され、進塁義務がなくなっていた。従って、達川が本塁に触球しても三塁走者はフォースアウトにはならなかった。三塁走者山崎賢一もこのルールを知らず、達川が飛球を落とすのを見るなり本塁に向かって走り出した(山崎に進塁義務はないのでベースから離れて触球されるとアウトになる。また本塁付近に立っていた打者の清水も達川がワンバウンド捕球をしたのを見て一塁に走り出した)。達川が本塁を踏んだのを見て自分がアウトになったと思った山崎は、本塁手前で走るのをやめたが、惰性で歩いて本塁を踏んだ(山崎はこのときに事態を理解したのか、振り向いてもう一度本塁を踏み直した。高木豊によると、大洋ベンチからは山崎に「本塁を踏め」と指示していたという[5])。アウトになったのは打者走者のみでまだ二死だったため、球審は山崎が本塁に触れたことによる得点を認め 、試合終了を宣告。サヨナラゲームで広島は負けを喫してしまった。
結局、達川のみならず、三塁走者山崎、打者清水、達川から送球を受けてチェンジだと思った一塁手小早川毅彦、試合終了後も激しく抗議を続けた監督の山本浩二など、インフィールドフライのルールを熟知していなかった当事者が多かったため起こったプレイである。達川は捕球した時点で本塁を踏んで一塁に送球するのではなく、三塁から走ってきた山崎に触球すれば、打者走者と三塁走者を併殺してこのイニングを終了することができたはずだったため、この一連のプレイでは、三塁走者山崎への触球を怠ったとして、達川に失策が記録された。球審の谷は、この判定でファインジャッジ賞を受けた。この件はインフィールドフライルール説明の教材として使われることが多い。
なお、前年にオリックス・ブレーブスの中嶋聡も同じように併殺を狙ってインフィールドフライを意図的に落球し、相手チームに得点を許している。

  
武相の3年生はちょっと気の毒ですが、これを糧に大学・社会人・草野球などでも頑張ってほしいですね。お疲れ様でした!

さて、私も久しぶりに母校の応援に行きましょうかね!

香港 路地的 裏グルメ: 香港食の一番人気ブログ、おかわり
香港 路地的 裏グルメ: 香港食の一番人気ブログ、おかわり池上 千恵 小野寺 光子

世界文化社 2011-09-08
売り上げランキング : 25479


Amazonで詳しく見る
by G-Tools



香港に来ました。
たったの二週間ぶりです。
香港返還15周年で胡錦濤さんも来ているらしく、機内でもらった新聞はその記事一色ですね。

さて、香港のキャセイパシフィック航空CX501便だったんですが、人目もはばからず涙してしまいました。
そのわけは、キリンのツバサ。
この映画ヤバイですね。
阿部寛、新垣結衣なんかがでてるんですが、なかなか作り込まれている感じがあって、良かったです。

今度、時間をみつけて、モデルとなっている日本橋のキリンのツバサを写真に納めようとおもいます。


    

Facebookで書いたのですが、
Weixin, カカオトーク, LINEなどの類似サービスを最初にやった会社はどこだろう?そして、それぞれがいつ、どのタイミングでどんな機能を載せてきて、どんなマーケティング施策をうったのか。

これまとめたら、どこが真のクリエイティブな会社か、どこがマーケティング上手で、どこがパクリ上手かが見えてくる気がする。
こんなことを思ったので、まとめてみました。

カカオトークあたりが早々にスタートしていて、LINEが最後発ってことですかね。


NAVERや楽天は中の空気がもの凄い。競合他社は勝てなくて当たり前かもね

このブログ人気ですね。
今、私はソーシャルゲームの人事屋さんですが、検索業界にいた過去について改めて考えさせられる気づきをもらいましたので、ちょっと思い返してみたいと思います。
もう、NAVERを辞めて半年も経ってしまったのねぇ。。




Twitter / Facebookでは、こう書きましたが理由は大きく4つくらいあるんじゃないかと思っています。




1. 社員紹介が圧倒的に多い
知り合いを入社させたい、と思うくらい社内全体が良い空気感だったんだと思います。
あとは、異常なほど勢いがあって忙しかったんですよね...なにせリリース直前でも納得行かないと修正に修正を重ねていましたから。。



2. オープン
Webサービスの会社の多くは、中の人を見せなかったり、クレームから逃げようとするクローズな傾向があると思います。
NAVERの場合、コミュニケーションスタッフを中心にTwitterやリアルな場(NAVERナイトとか)でユーザーと対等な立場でコミュニケーションをとっていました。

そうすると、こういった採用の手法がうまれます。
「今年の2月に入社された方なんですが、きっかけは去年の冬。TwitterでNAVERのサービスに対する感想をつぶやかれていたのを見つけて『ありがとうございます』と私が書き込んだのが最初の出会いです。
その後、弊社で定期的に実施しているユーザーイベント開催のご案内をさせていただきました。実際にお越しいただいた際、たまたまイベントに同席していた採用担当者とその方が話をされて、ネイバージャパンで仕事をしたいという意欲が高かったので面接のお誘いをしたんです」
その後、なんと1カ月足らずで入社が決まったそうで、入社後、社内で顔を合わせた時は本人いわく「不思議な感じがした」とのこと。

Twitterから始まるコミュニケーションでエンジニア獲得(Tech総研インタビュー記事)より

これが本当に良い例なんですが、NAVERのことが大好きなユーザー且つ採用ニーズにマッチした人材を随時採用していた(できていた)こと。
こういう経路で入社していただいた方は、NAVERが大好きなので、NAVERを徹底的に使い込んでくれています。
そして、何より入社するときに子どものように輝いた笑顔なんですよね。
人事はこういう時に喜びを感じるものですw

これは、真似できる会社は少ないんじゃないかと思います。

【5/22追記】@kane_tomo サンがまとめてくれた!ありがと。





3. 採用を妥協しない
- 数合わせの採用はしなかった
- 面接官からの不採用時のフィードバックが長い
- 今いる社員以上の人を採用し続けた

これは会社の価値観ともリンクするところで、各社その基準が異なるのでこんなもんにしておきましょう。



4. スピード
採用においてもスピード重視でした。
当然、オーダーがきてからリクナビなどの採用メディアに掲載したり、紹介会社にオーダーしているようでは遅いのです。
もちろん並行してお願いしたり使わせていただきますが、人事が自ら仕掛けて、アプローチしないと事業部の求めるスピードには到底追いつきません。

これは、シーズンスタート後のプロ野球のスカウトとかに近いかもしれません。
シーズン開始後に、改めてチームの戦力分析をして、監督の望む人材を即座に探してこなければいけません。
例えば、監督が「変化球も多彩でタレント性のある若手投手が欲しい」とオーダーしてくれば、「斎藤佑樹投手」あたりをすぐに提案するだけのデータを入れて置かなければいけません。
こういう感覚です。
もちろん提案するだけでは採用できません。
その後、採用するまであの手この手で...という感じですが。。



社員紹介が多いことが物語るように、私は大したことができていません。(スミマセン)
「企業は人なり」という言葉がありますが、まさにそのとおり良い人達の集まりが検索サービスのNAVER, NAVERまとめ, LINEといった良いサービスを生んでいると思います。

NAVERから離れてみて、それを益々実感します。
そして、辞める社員が極めて少ないというのが、上記すべてを物語っているのかもしれませんね。





...で、中の人から「統合後もスピード感は変らずですたい!^^」ってコメントも頂いたので、改めて募集職種みたら、すっごい募集しているのねw 
昨年までやっていなかった新卒採用もやっているみたいですよ〜




宣伝っぽいけど、まあいいかw続きを読む



style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-6535086580583360"
data-ad-slot="1406752628">




ゴールデンウィークはじまりましたね。私は昨夜、風邪が再発してしまい頭と喉が痛いままゴールデンウィークがスタートしました。


そんなさなか、昨日(4/27)朝にエバー航空の羽田=台北松山をポチってしまいました。
今回は、エバー航空さん。"NAVER"のロゴと似ている、緑の文字で"EVA AIR"と書いてある台湾の航空会社です。

はじめて使う航空会社なので、マイルがどうなるのか気になったので調べてみました。
ANAでマイル貯めているので、スターアライアンスだと嬉しいのですが....



マイル積算対象便: エアーニッポン(EL)とエバー航空のコードシェア便のみ
全日空ホームページより


私が乗るのは、BR189便とBR190便。NH5823便とNH5824便のコードシェア(共同運航便)の扱いがあるらしく、且つクラスがY(エコノミー・普通運賃)ということで、ANAのマイルが100%貯まるそうだ。
※クラスが購入先や座席によって異なるらしいので、要確認です。私の場合、エバー航空のオンラインサイトで購入しました。しかも2日前に...。



エバー航空は2013年半ばにスターアライアンスに加入することが報じられていますので、こういう心配をするのもあと1年ほどでしょうね。







style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-6535086580583360"
data-ad-slot="1406752628">

続きを読む

録画したカンブリア宮殿をみている。
マクドナルドHD,原田泳幸CEO。

一番大事な改革の成功要因は「業績」

業績がなかったら、
どんな正しいことも
どんな正しい戦略も
どんな正しい改革も
正しくない



他にもこんなことを。
「できそうな事を考えさせても新しい発想は出ない」
「育つのを待ってはいけない」
「ポテンシャルがあったらやったことがないことをやらせる」
「やったことがないことをやらせることが一番の成長」 
「日本の企業の強さというのは普遍的なものが残っている」
「もっとグローバルな視点で経営を考える時代」
「日本の強さで海外に進出して成功した時代は終わった」
「世界のビジネスのゲームのルールをつくっていくという姿勢」



久々に心に響いた言葉だ。
学生時代、今は亡き大黒パーキングエリア店 でA-SWまでなったほどマクドナルドで青春を過ごしたからかもしれないけど。



  

4月から施行ときいて、企業として何をすべきか調べてみました!



style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-6535086580583360"
data-ad-slot="1406752628">


※価格などは当時のものです。

こんばんは。
11月にNAVERを退職し、12月から中国系ソーシャルゲームの会社に勤務しております。
まだ2年が経過したばかりの30名程度の組織で、自分たちでゼロから創り上げる楽しさを味わっています!!


さて、転職早々支給されたPCは前職と同じノートPC(新しい会社は当然のWindows7)。
しかし、不具合もあり、余っていたMacBook (13-inch, Mid 2010)が手元に転がり込んできました。
Macに慣れてきてしまっているので、かなりラッキーでした!
写真



しかし、使っているうちにフリーズ連発。
さすがに半月すると無理だなーと思ってきて、メモリを確認したらまさかの2GB!!
ということで、勝手ながらメモリの増設を行いました。


(1)
Apple公式を確認すると最大4GB(2GB×2)とありましたが、調べると8GBまで増やしている人が結構居たので8GBに増設。(※万が一のことがあっても、当方では責任を負いませんので自己責任でどうぞ!!)

(2)
次に納期などを考えAmazonをチェック。
Amazonで調べるとメモリが安い!
¥3,072ですよーありえません!この安さ!!(ブログを書いている当時の価格です)

シー・エフ・デー販売 メモリ ノートPC用 DDR3 SO-DIMM PC3-8500 CL7 256x8Mbit 4GB 2枚組 W3N1066Q-4G



(3)
メモリが届いたら、Appleの公式サイトをチェックしてして着脱。
MacBook:メモリの取り外し方法と取り付け方法


(4)
起動させリンゴマーク(Appleロゴ)→このMacについて→詳しい情報→メモリ
ここで、4GB×2の8GBになっていればOKです。


いやー快適すぎます。
自宅で使っているiMacやMacbook Airと遜色ないスピードになって超快適。
これで、バリバリ仕事ができちゃいます!



忘れていましたが、所要時間は裏ぶたを開けて、着脱して、戻すまで10分程度だと思います。
ネジがなくなりやすいのと、精密ドライバーであけたほうがいいと思います。

超簡単なので女性でも出来ると思います〜


アネックス(ANEX) 精密ドライバー プラス00×50 No.3450


APPLE iMac 21.5/2.7GHz Quad Core i5/8GB/1TB/Intel Iris Pro ME086J/A


Apple アップル 海外版SIMフリー iPad mini Retina display 16GB A1490 Silver シルバー Wi-Fi + Cellular



style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-6535086580583360"
data-ad-slot="1406752628">

続きを読む

久しぶりにナゴヤドームに行って来ました!
それも、日本シリーズです。
完全に5戦目で決まるとよんでの購入でしたが、前日の時点で2勝2敗となってしまい、どちらが勝っても負けても日本一が決まらない試合という残念な感じでした。
DSC00907


ナゴヤドームは新しい球場だけあって、非常に観やすいです。
DSC00916


川崎選手がバッティング練習の後におもむろにファーストベースへ。
DSC00934


バットをほうり投げて...
DSC00936


ダーッシュ!
DSC00937


セカンドベースへまっしぐら!
DSC00938


今度は中日の練習。目の前で選手たちがキャッチボールを開始!
DSC00953


4番のブランコ選手が目の前に!とにかくでかくて迫力が...
DSC00968


先発が中4日でチェン投手が予想されていましたが、森野選手がピッチング練習をして笑いをとってました。打者は荒木選手。思ったよりも選手たちはリラックスしている様子です。
DSC00985


スタメン&控え選手はこんな感じで、18:15プレイボール!!
前日活躍の小池選手がスタメンですね〜
DSC00995


プレイボールにはほぼ満員でした。
DSC00999



試合はじまってからは写真どころではなかったので、撮ってません...
しかし、落合監督の最後の地元試合とあって、カメラマンは落合監督ばかり狙ってましたね。

結果は残念ながら中日の負けで落合監督の名古屋での有終の美を飾ることは出来ませんでしたが、滅多にみられない日本シリーズを観られたことは最高の思い出になりました。

Yahoo!プロ野球 - 2011年11月17日 中日vs.ソフトバンク















私事で恐縮ですが、11月末日をもってネイバージャパン(NAVER)を退職します。
水曜日には「数名が記憶をなくす」という、かなり手荒い送別会をしていただき、11年11月11日の金曜日に最終出社となりました。(11月末日までは有給消化です。)
明日から大崎に出社しないなんて考えられない、という感じです。
それくらい楽しく、あっという間の時間でした。ありがとうございました!!


ネイバージャパンに入社して、人事として採用を中心とした組織づくりを行なってきました。
入社した時は50名に満たない社員数が2年ちょっとで200名近くなり、一緒に組織づくりをしていただいた社長・センター長・各室長・各マネージャー・人事の皆様にはムリもたくさん言いましたし、時には言い争ったこともありましたが、本当に感謝でいっぱいです。


11月7日にネイバージャパンがNHN Japanとライブドアと経営統合をするニュース「PC事業で一発逆転はない、スマホ事業で頂点を」~新生NHN Japan ライブドア出澤社長、ネイバー舛田室長が語る経営統合の狙いなんて記事が出たその週に最終出社という間の悪さですが、これも上長と話し合って、統合関連のリリース後まで先延ばしにしたことを誤解がないように付け加えておきます。
個人的な異見ですが、今後3社が一緒になることで、良いシナジーが生まれ、良いサービスが生まれるだけでなく、今いる従業員と会社とのエンゲージメントの向上につながると思っています。
結果的にユーザーとのエンゲージメント向上につながり、採用や組織力強化になり、更に強いNHN Japanグループとなってくれるだろうと思っています。
建設中の渋谷ヒカリエに入居すると、オフィスも1箇所になるので、更に連携も進めやすくなりますし環境は良い方向に向かうばかりですね。今後は1ユーザーとして応援させていただければと思っております。

各社採用していますので、興味がある方は是非応募してみてください!
ハンゲーム採用
NAVER採用
livedoor採用
J listing採用


さて、12月からは新天地に移り、経営管理部門をみることになっています。
今より更に忙しい日々になると思いますが、更に楽しんでいきたいと思っています。



最期に...
今回、バタバタしておりしており人事仲間を中心に退職の連絡が行き届きませんでした。お詫びいたします。

なお、11月中 海外逃亡することなく東京にいます。
ソーシャルリクルーティングについてのコンサルが...など様々なお話いただいていますが、短い期間かつフリーな立ち位置で出来ることであれば、チャレンジしようと思っていますので、気軽にメールをいただければ幸いです。12新卒でも13新卒でも、中途でも、相談ベースで結構ですので、一緒に組織づくりのストーリーを作れればと思っております。


所属会社は変わりますが、これからも"攻めの人事""攻めの経営管理"を貫きたいと思っています。
今後ともどうぞ宜しくお願いします。
どうもありがとうございました!!




続きを読む

Facebook流行っていますね!

先日もこんなニュースが出て人気になっていましたね。
全ユーザー要確認!Facebookメッセージのとんでもない落とし穴!! | No Second Life


さて、iOS5になってから、「Facebookアプリでメール(メッセージ)が送れない!」なんてつぶやきをよく見ます。
私も最初iOS5にして、アレ?って思いましたがこれで解決です。お試しください!


■POST(ウォールへの投稿)
post

これは右上に「投稿」ボタンがあるから平気ですね。


■メッセージ画面(メール)
JP

あれ...「送信」ボタンが見当たりません。


■対処法
en

英語のQWERTYキーや絵文字キーなどに切り替えれば「送信」ボタンが表示されるようになります。

日本語入力で変換候補が表示される部分が邪魔して「送信」ボタンが隠されているせいなんですね。
いくつかのアプリで日本語入力の変換候補がみやすくなったことによる弊害が生じているようなので、英語入力に切り替えてみてください!

できるポケット LINE 公式ガイド スマートに使いこなす基本&活用ワザ 100
できるポケット LINE 公式ガイド スマートに使いこなす基本&活用ワザ 100コグレマサト まつゆう* できるシリーズ編集部

インプレスジャパン 2012-06-22
売り上げランキング : 843


Amazonで詳しく見る
by G-Tools


本日、Linkedinが日本語化しました。
ビジネスSNSなので、求人が探せますよ!というネタでブログを書こうと思ったら、nanapiさんに先をこされましたw

あの大企業の採用情報が丸見え!?日本語化した「LinkedIn」をやってみた


せっかく、久しぶりにブログ書く気になったので、Linkedinへの求人掲載について書いておきます〜
31





求人投稿のページでは、こんなことが謳われています。

最高の人材を獲得する
1 億 2 千万人の LinkedIn メンバーのうち、60%が大卒の資格を持っています

あらゆるタイプの候補者を発掘
LinkedIn の適性判断テクノロジーが求人に適した候補者をただちに提案します

信頼性を応募者にアピール
求人掲載者が一目で確認できるため、安心して応募してもらうことができます

口コミ以上のバイラル効果
1 件の求人は平均で 11 回転送、400 回閲覧され、30 人の応募をもたらします

Web における知名度アップ
求人は Twitter などの著名サイトに掲載されるため、貴社の知名度も高まります

スムーズな雇用プロセスを確立
応募者のレビュー、プロフィールの整理、連絡などスムーズなワークフローを活用できます



Linkedinの求人掲載期間は30日間。

価格は、今日時点で3パターン。
38

※USD 1.00=JPY 77.0で計算しています

◆30 日求人掲載 USD 95.00
◆5 求人パック USD 75.00/求人掲載 (21% OFF) →USD 375.00 (28,875円)
◆10 求人パック USD 65.00/求人掲載 (31% OFF) →USD 650.00 (50,050円)

安い!と言われるFindJobさんで、3万円〜10万円程度しますので、10求人で5万円は「とりあえずやってみよう!」と思わせる価格設定かもしれません。



次に人事の負担になりそうな、求人情報(募集要項)の作成です。
まず、作成画面はこんな感じ。
48

上から、
「募集ポジション」
「会社名」
「勤務地」
「勤務体系」
「レベル(エグゼクティブ・ディレクター・上級・中級・エントリー・インターン)」
「業種」
「職務」
「給与」
「紹介ボーナス」
「業務内容」
「必要な経験・スキル」
「会社概要」
「応募の受付窓口( LinkedIn で応募を受け付け、メールで通知する/外部のサイトを通して応募を受け付ける)」。

採用をやったことのある人事であれば、楽勝っぽい項目ばかりですね。
既に掲載している企業が多くあるので、実際に検索してみてください。「ネイバージャパン」で検索すると...検索業界がたくさんw
キーワード指定でもされているのでしょうか...


今まで多くの外資ヘッドハンターがLinkedinを主戦場としていました。
時にはキャンディデイト探し、時には「人事」検索をしてクライアント探しをしていました。
今後は日系の人材紹介会社、人事が求人を掲載したり、ヘッドハンターを介さず直接コンタクトをとるのが当たり前の時代になりそうですね。
新卒採用の場がナビからLinkedinやFacebookになる日もそう遠くはなさそうです。








あとは、@narumiさんがNAVERまとめにまとめてくれていますので、こちらをどうぞ!

少し前のものですが、PVが伸び続けているので私のブログでも紹介させて頂きます。

トラックが高さ制限のバーを無視して突っ込んで、トラックの天井をベコベコにして、そして立ち往生。そのあとたくさんの人を荷台に積んで車高を下げて、タイヤの空気も抜いて、再びバーを通過!警察と周りにいた人たちで切り抜けた。一般人がここまで貢献できるのって珍しい機会ですよね。


秋葉原でトラックが立ち往生 20101219





7月24日、a-nation Charge & Go! ウイダーinゼリー THE PREMIUM NIGHT in ニコファーレ Day2に行ってきました。
一番前、ステージまで約2メートルのところを陣取ることができ、目的だった小室哲哉のトランス状態を見させてもらうだけでなく、鈴木亜美までTKがプロデュースしたlove the islandやTMNのカバー、BE TOGETHERを歌ってくれて、鼻血が出そうなくらい興奮しました!

そんな、本日のアーティストやセットリストはこんな感じです。



3Dテレビ、3Dゲームが流行していますが、リアル3Dはニコファーレです!この意味は是非、行って確かめてください。ニコファーレ、オススメです!


Online video chat by Ustream

今、USTREAMで生放送中〜♪
テンション上がりっぱなしです。


小室哲哉さんの人物情報はこちらからもみられますので、是非!

久々にすごいのもらいました。
いつもありがとうございます!
no title
































万里の長城にのぼり筋肉痛らいのですが、その痛みをなんとかお裾分けしようとアルコール度数が高めなようです。。


癖がありそうで、翌日仕事の日に呑むと終わっちゃいそうですね。本当に怖いです。。

でも、ありがとうございます!


いまやってます。けど、替え歌になったら止まった...


Live TV : Ustream

◆話題になっているのはコレですね。



「ずっとウソだったんだぜ」歌詞

この国を歩けば原発が54基
教科書もCMも言ってたよ安全です

俺たちを騙して言い訳は「想定外」
懐かしいあの空くすぐったい黒い雨

ずっとウソだったんだぜ やっぱバレてしまったな
ほんとウソだったんだぜ 原子力は安全です
ずっと嘘だったんだぜ ほうれん草食いてぇなあ
ほんと嘘だったんだぜ 気づいてたろうこの事態
風に舞う放射能はもう止められない
何人が被曝すれば気がついてくれるのこの国の政府

この街を離れてうまい水見つけたかい?
教えてよやっぱいいやもうどこも逃げ場はない

ずっとクソだったんだぜ 東電も北電も中電も九電ももう夢ばかり見てないけど
ずっとクソだったんだぜ それでも続ける気だ
ほんとクソだったんだぜ 何かがしたいこの気持ち

ずっと嘘だったんだぜ ほんとクソだったんだ

みなさん、無事でしょうか。
お亡くなりになられた方にはご冥福をお祈りします。

まだまだ危険も多く、東北地方に素人が立ち入るのは危険すぎます。
まずは出来ることから、やっておきましょう。



まずは身近なサービスから、確認してみてくださいね。

引き続き、皆様の無事を願っております。



世界も日本のために活動してくれています。

「ゴールデンウィークまでに内々定を出す!」
説明会の早期化や氷河期ということもあり、経営者や人事の皆さんは、一般的にこんなスケジュール感で動いているかと思います。

そろそろ、内定を出し始めている会社も多いころですね。
この時期、課題になってくるのは内定者フォローでしょうか。

採用で無我夢中になって、夜遅くまで働いていると、内定者フォローについて考えるのが後手後手になってしまい、焦って決めてしまいがちですね。

では、ちょっと内定者フォローツールについて考えてみたいと思います。



個人的には、
  • Twitterのようなスピード感があって、

  • 非公開にできて

  • 人事からの一方通行ではなくて、

  • 内定者が積極的に参加できること

...という4つが大切だと考えています。

で、オススメしたいのがNAVER cafe。
naver_pick_app001


NAVER cafeは、親しい仲間やまだ知らない誰かと関心・趣味・時間・イベントでつながるリアルタイムSNSです。 http://cafe.naver.jp/

ということで、弊社のサービスで大変恐縮なんですが、こんなに内定者フォローに活かせるツールはなかなか無いのでご紹介。

上記、画像のようにTwitterに画像がついたような画面設計になっています。
パソコン・携帯電話・Android・iPhoneに対応していて、家でも外でも気軽に楽しめます。
もちろん、NAVER cafeからmixiやFacebook、Twitterへの情報連携も可能です。
25)



cafeはmixiでいうところのコミュニティといった感じで、気の合う仲間たちで撮った写真や、今あった出来事をシェアして楽しめるようになっています。代表的なcafeはこんなものがあります。
32)



このNAVER cafeには、非公開設定ができて、他の人にはその非公開cafeが存在することすらわからず、メンバーからの招待がないと仲間入りできません。
TwitterやTumblrのクローズなコミュニティだと思っていただければ、と思います。
18)


写真の共有・アルバムの作成・ファイルの共有・動画の共有もできるので、こんなことができます。
  • 内定者が卒業旅行にいった写真をアップして、他の内定者や人事がコメントすることができます。

  • 人事が課題を出したり、内定式のご案内ファイルをNAVER cafeを通じて送ることもできます。


非公開cafeでのやりとりは連携したTwitterやFacebook、mixiには流れませんので、公開cafeと非公開cafeをうまく使い分けることができます。

▼これはFacebookへの連携の例(※非公開cafeの場合は連携先に情報は流れません)
00)



◆◆◆

今までありがちだったSNSでの内定者の囲い込み。
リクナビなんかが、スマートフォンを絶賛オススメしており、少なからず就活生におけるスマートフォンのシェアは高まったはずです。
29)



  • 既存の内定者SNSのスマートフォン・携帯電話対応の遅れ

  • 大学生へのTwitterの広まり

  • Facebookへの流動


これらを考えると、Twitterのスピードを保持しつつ、クローズなコミュニティもあり、Facebookへの連携もできるサービスは、内定者フォローに活用できるのではないでしょうか。



大学のサークルや部活動、バイト先のコミュニティとしても活用できますし、人事の方は人事部門や会社内のリアルタイムSNSとして使っていただくこともできます。是非、お試しあれ〜


NAVER cafe http://cafe.naver.jp/
◆NAVER cafeの使い方 http://naverland.naver.jp/?p=3804



Careerzineインタビュー3回の掲載が終わりました。
ちょっとリンクが分かりづらかったので、こちらにまとめておきます。
会員登録の不要なlivedoor HOMMEのリンクも掲載していますので、どうぞ御覧くださいませ。




 キャリアジンの過去記事「ソーシャルメディア経由の転職、アリですか?」について、Twitterで「アリ!アリ!」と応じてくださったのは、ネット企業の人事担当者の皆さんでした。「アリもなにも、今まさに自分たちが実践している」とのこと。「それならちょっとお話聞かせてくださいよ」とお願いし、アイスタイルの大和田さん、KLabの村上さん、ネイバージャパンの箭内さんと金子さんで座談会を開くことになりました。ネット企業の採用活動の最新情報をお届けします!




【1回目】転職&採用の「なう」なソーシャルメディア活用事例を紹介 人事担当者が緊急討論!Web業界の採用はこう変わる!

livedoor HOMMEにも転載されています



【2回目】人事担当者はつぶやきをここまで見ている! ソーシャルメディアで採用される人、されない人の違いはここだ!

livedoor HOMMEにも転載されています



【3回目】就職&転職活動の既存ルール崩壊へ? ネット企業人事担当者が予想する「働く環境」の未来

livedoor HOMMEにも転載されています



    

↑このページのトップヘ